Poprawa efektywności pracy administracji i kadry zarządzającej UwB, a także przygotowanie społeczności akademickiej do funkcjonowania zgodnie z ideą zielonej i cyfrowej transformacji – takie mają być efekty projektu „Uniwersytet przyszłości: zielone zarządzanie /cyfryzacja / kompetencje”, na realizację którego największa podlaska uczelnia otrzymała blisko 1,9 mln zł unijnego dofinansowania z Narodowego Centrum Badań i Rozwoju.  

Dofinansowanie zostało przyznane w ramach konkursu „Wzmocnienie potencjału administracyjnego uczelni”. Projekt UwB został bardzo dobrze oceniony, uzyskując 97 punktów na 102 możliwe, zajmując 12 pozycję na liście rankingowej. Znalazło się na niej w sumie 61 projektów wskazanych do finansowania, wybranych spośród 155 nadesłanych z całej Polski.

Celem projektu „Uniwersytet przyszłości: zielone zarządzanie /cyfryzacja / kompetencje” jest podnoszenie kwalifikacji kadry administracyjnej UwB, w tym kadry zarządzającej, poprzez liczne szkolenia wewnętrzne z zakresu kompetencji zarządczych, transwersalnych, cyfrowych i na rzecz zielonej transformacji oraz szkolenia zewnętrzne związane ze specyfiką zajmowanych stanowisk.

- Działania projektowe rozpoczną się od marca tego roku i potrwają do lutego 2029 roku. Szkoleniami objętych zostanie co najmniej 293 pracowników naszej uczelni – mówi dr hab. Monika Kondratiuk-Nierodzińska kierownik Działu Projektów UwB i kierownik projektu ( jego współautorkami są także Urszula Kuźmicka, Elżbieta Szwarc i Natalia Rudnicka).

W ramach szkoleń wewnętrznych do wyboru będą tematy związane m.in. ze sztuczną inteligencją, cyberbezpieczeństwem, 4F - czyli 4 funkcjami zarządzania w praktyce, arkuszem kalkulacyjnym EXCEL, zarządzaniem zasobami naturalnymi, czy odnawialnymi źródłami energii. Dodatkowo przewidziano szkolenia z tzw. kompetencji transwersalnych, czyli umiejętności, które można stosować w różnych kontekstach życiowych i zawodowych (np. dobrostan pracownika i efektywne funkcjonowanie w zespołach zadaniowych, skuteczne zarządzanie relacjami w obrębie siatki społecznej, zarządzanie czasem).

Pracownicy największej podlaskiej uczelni będą mogli również pogłębiać wiedzę w tematyce ściśle związanej ze specyfiką wykonywanej pracy i zajmowanego stanowiska. Te szkolenia będą koncentrowały się na takich aspektach jak np. zarządzanie finansami uczelni wyższej, kontrola zarządcza, kwestie podatkowe, płacowe, kadrowe, szkolenia dotyczące zewnętrznych źródeł finansowania badań, zwiększające skuteczność aplikowania o środki programu Horyzont, specjalistyczne kompetencje cyfrowe, bezpieczeństwo cyfrowe, zamówienia publiczne, kompetencje językowe.

- Dobór szkoleń zaplanowanych w projekcie nie jest przypadkowy i wynika z jednej strony z wymogów konkursu, ale też z faktycznych potrzeb zgłaszanych przez poszczególnych pracowników. Przed złożeniem projektu przeprowadziliśmy badanie potrzeb szkoleniowych wśród przedstawicieli wszystkich działów i komórek administracji centralnej – dodaje Monika Kondratiuk-Nierodzińska.

Rekrutacja do projektu rozpocznie się na przełomie marca i kwietnia br. Jedna osoba będzie mogła skorzystać w jednym roku z kilku szkoleń. 

Projekt będzie realizowany w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021–2027 (FERS), Działanie 01.05 – Umiejętności w szkolnictwie wyższym.

Więcej informacji: https://uwb.edu.pl/uniwersytet/projekty/projekty-z-innych-zrodel/uniwersytet-przyszlosci

Wyniki konkursu: ncbr/informacja-o-wynikach-oceny-projektow-w-naborze-nr-fers0105-ip08-00225-wzmocnienie-potencjalu-administracyjnego-uczelni