Uniwersytet w Białymstoku jako instytucja otwarta i nowoczesna dąży do zapewnienia równego dostępu do możliwości rozwoju dla wszystkich członków wspólnoty uczelni, niezależnie od płci. Plan Równości Płci zawiera konkretne działania mające na celu eliminację barier strukturalnych, zwiększenie reprezentacji kobiet na stanowiskach kierowniczych oraz zapewnienie równych warunków pracy i rozwoju zawodowego dla wszystkich pracowników, doktorantów oraz studentów.

Plan Równości Płci UwB to:

• Cel 1: Wzmacnianie świadomości znaczenia równości szans we wspólnocie
  uczelni.
• Cel 2: Zapewnienie równowagi płci w procesach decyzyjnych na uczelni.
• Cel 3: Zapewnienie równowagi płci w procesach rekrutacyjnych i przebiegu
  karier naukowych.
• Cel 4: Ułatwianie godzenia obowiązków zawodowych z życiem prywatnym.

Wdrożenie PRP wpłynie na postrzeganie Uniwersytetu w Białymstoku jako miejsca, w którym kariera zawodowa, nauka i rozwój osobisty nie są ograniczane przez kwestie płci.